26 марта 2025 года в Саровском городском суде Нижегородской области рассмотрено гражданское дело по иску Евгения Шукшанова к ООО «АЙТИ БАЗИС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В судебном заседании установлено, что 20 февраля 2025 года на личный почтовый электронный адрес истца поступило  предложение о работе дистанционно в ООО «АЙТИ БАЗИС» в должности оператора поддержки клиентов 3 категории. 21 февраля 2024 г. Евгением Шукшановым все затребованные работодателем документы, необходимые для оформления были направлены в виде электронных образов документов. Ни с какими другими документами, либо условиями работы он не был ознакомлен ни в каком виде. Каналы связи с работодателем, помимо электронной почты, не обсуждались. В этот же день истец  приступил к работе в ООО «АЙТИ БАЗИС» в должности оператора поддержки клиентов 3 категории, посредством мессенджера «WhatsApp» ему были направлены учетные данные для доступа к информационным ресурсам ООО «АЙТИБ». После двухнедельного обучения, проведенного в устной форме различными сотрудниками ООО «АЙТИБ», с 11 марта 2024 года он приступил к самостоятельной работе. 25 марта 2024 года истцу поступил коллективный голосовой звонок в мессенджер «WhatsApp», где его уведомили о прекращении с ним трудовых отношений. В последующем истец был уволен на основании ст.71 Трудового кодекса РФ, как не прошедший испытательный срок.

В судебном заседании истец указал, что нарушены его трудовые права. Просил суд  признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную платы за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что при выполнении своих трудовых функций истец допускал некорректные ответы и консультации клиентов в корпоративных системах, игнорировал замечания коллег, также имелись случаи не соблюдения локальных нормативных актов организации.

Решением Саровского городского суда Нижегородской области от 26 марта 2025 г. увольнение истца в период испытательного срока признано незаконным, Евгений Шукшанов восстановлен в должности оператора поддержки клиентов 3 категории, с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Решение суда в законную силу не вступило.

Объединенная пресс-служба (ОПС) судов общей юрисдикции Нижегородской области.